，从中淘汰出自己想要的人才。

可这种做法的结局只有三种，一种是被人员数量拖垮，让公司变得臃肿，效率变低。顺便附带勾心斗角，成为一个大号拖油瓶。

一种是人员汰换速度极快，每个人都变成螺丝，在上岗-效果不好-裁员的循环里变得愈发疲惫懈怠。

至于最后一种，则是踩在了时代风口上，直接壮大成为独角兽。

而第三种很显然是非常稀少的，天时地利人和缺一不可。

大部分公司还是稳扎稳打才能慢慢向上攀爬，不过对于唐德来说，他只是出于懒得管理的角度。

他更倾向于找到一个有主观能动性，能力出众的家伙来帮自己处理这些事情，比如吉米这种。

但目前看下来似乎并没有。

傍晚时分，唐德开着车往家里去，路过一家洗车行的时候，突然想到自己好久没有洗车了，于是把车送到洗车行内。