emsp;领导层，不要画饼，让每个人的价值得到充分体现，要解决职工的需求，比方说钱，给钱，比画饼有用。

公司本身管理制度、流程要简单、简化、制度在严格要求的同时，做到人性化！

苏晟认为，新时代职工，钱能弥补一切，抚平一切不满，什么狼性文化，都扯淡，来神话，就一条，谈感情，也谈钱，不伤感情，不伤钱。

同行业给多少钱，神话就出双倍，三倍，甚至五倍，十倍，只要你有能力，就提加钱的事，你认为直隶领导不行，只要你敢申请，就有专业考察审核组对你审核考察，让你去任职该领导职位，一旦通过，就能直接任职，若不过，抱歉，请离开神话，神话需要精英骨干，不需要不知所谓的咸鱼干饭。

简单一句话，在神话，能者上，庸者下，劣者汰！

钱的事不要担心，和能力职位匹配，必然高于同行！

在神话集团，不用担心被穿小鞋，被裙带关系搞翻，喜欢人际关系你就去商务部，不喜欢人际交往就去技术部，神话集团无比自由，来去自由，但只有一条，你，必须有能力！

……

会议持续一个小时。

会议结束，刘水生说：“请苏董讲话。”

啪啪啪啪……

苏晟摆了摆手，笑了笑：“其实我今天来，就想宣布一件事情，我准备成立一家新子企业，经营业务为，水！”

水？

众高管全懵。

“今天大旱，农地里的庄稼收成很差，眼看冬耕来临，再不降雨，今年冬耕没有办法继续播种耕耘，从而引发社会矛盾问题就会很严重，于是，我主动承担解决大旱和冬耕的难题。”

全场一愣，苏董家国情怀，民族大义和精神思想境界，真高啊！与刚刚他们满嘴的“钱钱钱”相比……他们简直羞愧、惭愧到无地自容！

“半个月来，我研发了三项新技术来解决大旱和冬耕难困。”

“第一项技术，高效海水转化淡水技术，海水淡化技术的转化效率为99.99

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