决的困难，再比如他在所属部门里面的人际关系和任职期限等等。”

说到这里，他拍拍李安好的肩膀，语重心长地道：“在中国发展关系，是一件很复杂的事情。最最重要的成功条件，就是要有耐心。不要总想着一步到位，在好面子的中国官员眼里，那是行不通的。你也不必在意前期的业绩不好，没法向公司交待。我会给你时间的，中国市场的开发，也不急于一时。”

诚如崔正源所言，李安好以前身上背负的压力确实挺大。

目前a.p公司撒出去的几个据点里面，美国的张家督和日本的金大利成绩最好，遥遥领先其他人一大截。

尤其是张家督，据说上次和常务针锋相对拿到全部合约后，更是水涨船高。

金大利在日本，借着离韩国本土近的优势，长袖善舞，勾连纵横，已经闯出了很大一片天地。

虽然在演艺事业方面没有什么建树，但前段时间公司里面大量的幕后工作人员被派遣到日本去学习，就说明了日本分部的重要性。

一家娱乐公司，真正决定实力的因素并不是旗下艺人的数量，而是幕后工作人员的质量。只要高素质的助理、伴舞、声乐、服装、造型都方面的人才源源不断，那么就能保证推出的艺人的质量。

从目前的情况来看，日本分部已经成了公司培育幕后团队的大本营。其重要性可想而知。

除此之外，就是东南亚地区的几个小的分部，也都经营的有声有色。和当地的交流、互动日益频繁，为日后a.p公司进军这里奠定了良好的基础。

唯有中国分部这里，成绩一直不尽如人意。就连这里的员工回总部述职，都觉得低人一等。

李安好想了无数的办法，就是打不开局面。原本刚刚履职时候的雄心壮志，都快被消磨的差不多了。现在的他，一心想着找出问题的症结，对得起社长和常务的重任。

直到今天崔正源当面，一番指点之后，他才知道，原来自己一开始的思路就错了。

原本在北京读硕士的时候，就已经对中国的很多东西不适应。按理说，早该有所准备才是。

但谁叫a

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